Mục tiêu là gì? Cách đặt mục tiêu trong công việc và cuộc sống

Mục tiêu là gì mà trong công việc và cả cuộc sống, người ta rất cần lập ra mục tiêu. Có phải chăng khi bạn xác định điểm đích của cuối con đường thì mới nhấm đúng hướng để đi đến đấy. Và mục tiêu có phải là như thế? Hãy cùng làm rõ khái niệm này qua phần trình bày sau.

Mục tiêu là gì? Phân loại

Mục tiêu là những ý tưởng nằm trong suy nghĩ hoặc được đề ra thành một kế hoạch cụ thể nào đó của một cá nhân hay tập thể. Trong đó có thời hạn hoàn thành, các việc cần làm trong một thời gian ngắn hạn hoặc dài hạn. Và đặc biệt là xác định những nỗ lực cần có để đạt được mục tiêu đó.

Chúng ta thường nghe nhiều đến mục tiêu ngắn hạn và dài hạn. Vậy nên hiểu như thế nào về 2 loại mục tiêu này?

Mục tiêu ngắn hạn: Đây là mục tiêu hoàn thành trong một thời gian ngắn, ví dụ cố gắng làm việc để nhận tiền thưởng cuối tháng. Đặc điểm của mục tiêu ngắn hạn là không có thời gian cụ thể, bạn có thể đạt được hoặc không đạt được trong một thời gian nào đó. Và người ta có thể đo lường mục tiêu ngắn hạn bằng thời gian một ngày hoặc 1 tháng trong tổng thể của một kế hoạch dài hạn.

Mục tiêu dài hạn: Đây là những dự định về một kế hoạch kéo dài khoảng 5-10 năm. Trong đó có thể sẽ có những mục tiêu ngắn hạn cần đạt được và đặc biệt là những mục tiêu này khá rõ ràng thể hiện thành quả lao động của bản thân. Chẳng hạn như bạn đề ra kế hoạch trong vòng 5 năm sẽ trở thành trưởng một bộ phận trong doanh nghiệp. Và rồi bạn cần phải trải qua quá trình 3 tháng để thử việc, khoảng 2-3 năm ở chân trợ lý và mất 1-2 năm để ứng tuyển vị trí trưởng bộ phận.

Tại sao phải đề ra mục tiêu?

Mục tiêu vốn dĩ là một điều chưa xảy ra và chúng ta không thể nắm bắt chắc chắn trong tay. Vậy thì tại sao chúng ta phải thiết lập mục tiêu?

Mục tiêu giúp tạo ra ước mơ: Rất nhiều người thường ú ớ với những ước mơ của mình vì họ chẳng có một ước mơ nào cụ thể. Hoặc là mọi thứ quá xa rời thực tế hoặc là không có cách nào để đạt được ước mơ.Tất cả là do chúng ta đã không lập ra kế hoạch và mục tiêu để hành động mà mọi thứ cứ đi trong một vòng luẩn quẩn, đụng đâu đánh đó.

Mục tiêu giúp định hướng thực hiện: Không có mục tiêu thì chắc chắn bạn sẽ không thể tạo ra một kế hoạch thực hiện hoàn chỉnh. Mọi thứ cứ tùy hứng và không có thời gian hoàn thành cho những mục tiêu dài hạn. Kể cả những mục tiêu ngắn hạn thì chúng ta cũng không có cách nào sắp xếp ổn thỏa để thực hiện. Điều này làm mọi người thường bị mất phương hướng trong công việc của mình.

Mục tiêu giúp khẳng định những nỗ lực: Hệ quả của mục tiêu chính là hành động mà khi đã thực hiện thì chắc rằng các bạn sẽ đạt được một điều gì đó. Điều này là sự khẳng định cho mọi nỗ lực mà chúng ta đã cố gắng để thực hiện. Khi nhìn thấy được kết quả cho những mục tiêu ngắn hạn lại tạo thêm một niềm tin vững chắc để mọi người hướng đến mục tiêu dài hạn xa hơn.

Mục tiêu giúp linh hoạt trong việc lựa chọn: Khi bạn quyết tâm trở thành một chuyên viên thiết kế nhưng điểm xuất phát lại bắt đầu từ một vị trí biên tập nội dung. Chắc chắn bạn sẽ không ngồi đấy mà mải mê với việc tạo ra con chữ mà thay vào đó là linh hoạt tìm kiếm cơ hội để nhảy việc và cố gắng đi đúng định hướng ban đầu.

Các bước thiết lập mục tiêu

Nhiều người thường nghĩ mục tiêu là một thứ gì đó nằm trong suy nghĩ của mình. Nhưng điều đó lại không thể trở thành sự thật nếu chúng ta không hiện hữu thành các việc thực hiện rõ ràng. Do vậy, hãy tạo ra các bước giúp mình hành động như sau:

Bước 1: Xác định điều mình muốn đạt được.

Bước 2: Viết những mục tiêu ra giấy.

Bước 3: Lường trước những hậu quả thực hiện.

Bước 4: Lên kế hoạch thực hiện chi tiết.

Bước 5: Tiến hành thực hiện.

Bước 6: Thực hiện mỗi ngày và không bao giờ từ bỏ.

Trong đó, mọi người phải đảm bảo xây dựng mục tiêu của mình đúng theo các tiêu chí như sau:

Thứ 1: Mục tiêu phải cụ thể, rõ ràng và đo lường được.

Thứ 2: Mục tiêu phải có thời hạn hoàn thành.

Thứ 3: Mục tiêu phải là những ước mơ cháy bỏng, hấp dẫn.

Thứ 4: Bạn có quyết tâm đạt được mục tiêu hay không?

Sau khi tìm hiểu mục tiêu là gì và các bước để tạo ra mục tiêu đúng nghĩa thì các bạn phải nhanh chóng hành động trong vài ngày mà đừng để quá lâu. Bởi sự trì trệ sẽ làm chúng ta quên đi mọi thứ nhanh chóng và ngày càng mất đi năng lượng tích cực để thực hiện. Do đó, hãy suy nghĩ và xác định để hành động ngay. 

Phân tích thị trường là gì? Mang lại giá trị gì cho doanh nghiệp?

Khi thực hiện chiến lược tung một sản phẩm nào đó thì các doanh nghiệp đã tiến hành phân tích thị trường trước đó. Vậy phân tích thị trường là gì? Tại sao cần phân tích thị trường? Các bước để tiến hành thực hiện ra sao? Cùng đi tìm lời đáp ngay sau đây.

Phân tích thị trường là gì? Bao gồm những khía cạnh nào?

Phân tích thị trường là tiến hành các hoạt động thu thập thông tin để xử lý và đánh giá các yếu tố thị trường xung quanh các khía cạnh về hành vi tiêu dùng, đối thủ cạnh tranh. Từ đó giúp doanh nghiệp đề ra chiến lược kinh doanh hiệu quả mà trong đó là những thách thức và cơ hội phát triển.

Phân tích thị trường là để hỗ trợ các chiến lược kinh doanh từ ngắn hạn cho đến dài hạn. Trong đó có thể sử dụng đa dạng các dữ liệu từ những dữ liệu sẵn có trong quá khứ đến những dự đoán tương lai. Hoặc thuê các chuyên gia nghiên cứu chuyên sâu để phân tích và đánh giá từ nhiều khía cạnh.

Phân tích thị trường bao gồm những khía cạnh như: Quy mô, sự cạnh tranh, khả năng tăng trưởng, xu hướng thị trường, đối tượng khách hàng, sự đa dạng các dòng sản phẩm, lợi nhuận, tiến bộ công nghệ, nguồn lực, kênh phân phối, cơ cấu chi phí…

Phân tích thị trường mang lại lợi ích gì?

Chúng ta thường hiểu việc phân tích trị trường với một phần là để tiếp cận khách hàng và đối thủ cạnh tranh. Nhưng cụ thể trong đó sẽ bao gồm những yếu tố như sau:

Tối ưu marketing mix (4P): Là tập hợp các công cụ tiếp thị được doanh nghiệp sử dụng để đạt sự tối ưu mục đích tiếp thị trong thị trường. Mà những công cụ này bao gồm các yếu tố như: Sản phẩm, giá, phân phối, quảng bá.

Thấu hiểu khách hàng: Đây là nhân tố quyết định sự thành bại khi tung một sản phẩm ra thị trường. Vì nếu không thấu hiểu khách hàng cần gì thì những thứ bạn tạo ra sẽ không mang lại giá trị sử dụng và cả lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Hiểu rõ đối thủ cạnh tranh: Trong quá trình phân tích thị trường, chúng ta sẽ biết được những ưu và nhược điểm trong sản phẩm và dịch vụ của đối thủ cạnh tranh. Từ đó mới tạo ra điểm khác biệt hoặc tạo ra sản phẩm mới mà khắc phục hoàn toàn các nhược điểm mà đối thủ mắc phải.

Thách thức và cơ hội: Thị trường mang tính chất vận động và biến chuyển không ngừng mà đôi khi tồn tại những thách thức và cơ hội cho doanh nghiệp. Do vậy, ở mỗi giai đoạn, chúng ta cần dự đoán được những khó khăn cũng như tìm ra cơ hội mới để phát triển.

Xây dựng chiến lược: Phân tích thị trường cho phép các doanh nghiệp xây dựng những chiến lược phát triển mới nếu kết quả khảo sát khả quan. Và cũng đồng thời giúp doanh nghiệp loại bỏ những kế hoạch bất khả thi để tránh những rủi ro gặp phải.

Các bước phân tích thị trường dành cho doanh nghiệp mới

Đối với một doanh nghiệp còn non trẻ thì việc phân tích thị trường cần chú trọng vấn đề gì? Và trong đó cần lưu ý những gì?

Mục đích phân tích thị trường: Nếu muốn biến những ý tưởng kinh doanh thành một sân chơi thật sự trên thị trường thì trước tiên các bạn cần xác định tính khả thi và sự phân khúc thị trường. Tìm hiểu hoạt động kinh doanh của những công ty lâu năm và sau đó là thăm dò nhu cầu của khách hàng để xem khả năng cạnh tranh của mình.

Xác định khách hàng mục tiêu: Khách hàng mục tiêu là những khách hàng có khả năng trung thành nhất mà bạn nên hướng đến. Và các bạn cần nắm bắt các thông tin sau: Giới tính, tuổi tác, nhu cầu, tại sao họ lại mua hàng, kênh mua hàng, thời điểm mua hàng.

Thu thập dữ liệu: Một trong hai phương pháp để phân tích thị trường là nghiên cứu sơ cấp. Trong đó, chúng ta sẽ nắm bắt thông tin trực tiếp của khách hàng thông qua khảo sát trực tuyến, trao đổi qua điện thoại, sử dụng bảng hỏi. Cách nghiên cứu còn lại là nghiên cứu thứ cấp. Trong đó, sử dụng các bảng báo cáo, xu hướng, thống kê thị trường và dữ liệu bán hàng ở các nguồn công khai, thương mại và nội bộ.

Kiểm tra và phân tích: Sau khi đã có những dữ liệu trong tay thì chúng ta tiến hành kiểm tra và lưu ý những yếu tố như sau: Tổng quan về ngành, mục tiêu thị trường, tỷ lệ phần trăm thị phần, kết quả phân tích cạnh tranh.

Từ những nghiên cứu này thì mọi người có thể đánh giá mức độ khả thi để bắt đầu một chiến lược kinh doanh mới. Nhưng hãy lưu ý đến những chi tiết nhỏ nhất trong toàn bộ bảng phân tích để tránh những rủi ro xảy đến.

Từ việc tìm hiểu phân tích thị trường là gì đã cho chúng ta biết tầm quan trọng của một bảng phân tích thị trường. Qua đó, giúp các doanh nghiệp trẻ có thể hiểu được các bước cơ bản để tìm hiểu thị trường. Nhưng điều cốt lõi nhất mà mọi người nên chú ý đó là nắm bắt được các phương pháp để nghiên cứu thị trường.

Cách quản lý công việc hiệu quả nhất cần làm gì?

Sở dĩ nhiều người luôn tất bật với công việc và thường xuyên mệt mỏi, căng thẳng tinh thần là do họ chưa biết cách sắp xếp công việc hợp lý. Vậy nên, để mọi việc đi vào quỹ đạo mà không làm bạn quá sức thì chúng ta phải có cách quản lý công việc hiệu quả. Vậy cách thực hiện đó là gì?

Lập ra danh sách công việc cần thực hiện

Mỗi ngày chúng ta đều có việc để thực hiện, vậy nên cần phải lập ra danh sách các việc cần làm theo thứ tự ưu tiên những việc quan trọng nhất. Thông thường buổi sáng là thời điểm thích hợp để làm những việc quan trọng bởi lúc này đầu óc của chúng ta thường rất tỉnh táo. Sau đó, ghi chú vào sổ tay hoặc note lại trên phần mềm quản lý. Và đặt lịch làm việc ở nơi dễ nhìn thấy nhất để nhắc nhở bạn.

Tương tự như thế, các bạn cũng có thể lập ra danh sách các việc sẽ làm vào tuần sau, tháng sau. Việc sắp xếp như thế để mọi người phân chia công việc cụ thể mà không bị tồn đọng quá nhiều. Đồng thời việc phân chia càng rõ ràng thì chúng ta càng dễ thực hiện.

Đặt thời gian hoàn thành công việc

Cần đặt ra kỳ hạn cuối cùng cho mọi việc thực hiện thì chúng ta mới có thể đôn đốc bản thân làm việc chăm chỉ để hoàn thành. Nếu không đề ra nhiệm vụ cụ thể thì đa phần các bạn rất dễ rơi vào tình trạng “nước đến chân mới nhảy”. Hoặc giải quyết công việc trong thời gian gấp rút mà như thế thì rất dễ gây nên những sai sót.

Bên cạnh đó, nên có thời gian dự phòng bởi đôi khi sẽ có những vấn đề bất ngờ xảy ra mà mình không biết trước. Để dư một khoảng thời gian này sẽ giúp chúng ta kiểm soát được các việc tốt nhất và chuẩn bị tinh thần cho việc thực hiện kế tiếp.

Đừng ôm đồm công việc quá nhiều

Trong công việc, một người có thể sẽ ôm đồm rất nhiều việc để làm nhưng điều này không nghĩa là các bạn giỏi giang và siêng năng mới nhận việc về mình. Và sự “chiếm sóng” đôi khi rất dễ khiến chúng ta mệt mỏi, căng thẳng. Do vậy, đừng ngại bày tỏ với sếp hoặc san sẻ với đồng nghiệp của mình.

Ôm đồm quá nhiều việc cũng đồng nghĩa với việc phải làm quá sức. Điều này không khiến bạn trở nên tốt hơn mà còn ảnh hưởng đến sức khỏe. Do vậy, đừng để cả “núi” việc khiến bạn phải ngộp thở mà hãy nỗ lực và hết mình ở sự chịu đựng vừa mức.

Làm việc nghiêm túc và nghỉ ngơi hợp lý

Đa phần chúng ta hay sao nhãng trong lúc làm việc và đây cũng là nguyên nhân khiến công việc bị kéo dài dẫn đến chậm tiến độ hoàn thành. Do vậy, làm việc tập trung là yếu tố thúc đẩy khả  năng tư duy hoạt động để công việc hoàn thành sớm nhất.

Tuy nhiên, các bạn không nên tập trung quá mức mà làm việc luôn cả những giờ nghỉ ngơi. Vì thời gian này là để đầu óc được thư giãn và cơ thể được vận động để tái tạo năng lượng cho công việc được tiếp tục. Và cách quản lý công việc hiệu quả chỉ khi chúng ta có đầy đủ tinh thần và sức khỏe để thực hiện. Do vậy, hãy ăn uống đầy đủ sau những giờ nghỉ trưa.

Chăm sóc bản thân và nơi làm việc

Hãy dành 15 phút để thực hiện các bài tập tại chỗ để thư giãn cơ thể và đồng thời còn tránh bị mỡ bụng. Bí quyết này còn giúp cải thiện sức khỏe và giữ vóc dáng cho mọi người. Hoặc có thể dành 30-60 phút tập thể dục mỗi buổi sáng với các bài tập nhịp điệu, các động tác yoga, thiền sẽ làm giảm những căng thẳng và cải thiện tâm trạng tốt hơn.

Ngoài ra, chúng ta cũng đừng quên dọn dẹp nơi làm việc của mình như cách mà chúng ta đã chăm chút bản thân. Bởi một không gian làm việc ngăn nắp, sạch sẽ giúp mọi người có tâm trạng làm việc tốt hơn thay vì phải lật tung mà kiếm đồ dùng hay tài liệu khi cần đến.

Hãy dành 30 phút trong quỹ thời gian trong ngày để dọn dẹp và sắp xếp bàn làm việc và bỏ đi những vật dụng không cần thiết. Bạn cũng có thể trang trí bàn làm việc thêm màu sắc tươi tắn bằng những decal, hoặc đặt những chậu hoa nhỏ tạo cho không gian làm việc thêm sinh động.

Trên đây là những bí quyết hướng dẫn cách quản lý công việc hiệu quả mà các bạn có thể áp dụng cho mình. Đồng thời hãy linh động tạo ra những cách làm việc riêng để giúp chúng ta có thể chú tâm hơn. Miễn sao điều này mang đến hiệu quả làm việc mỹ mãn. 

Bí quyết thành công trong giao tiếp giúp xây dựng hình ảnh cá nhân

Bất kỳ ai trong cuộc sống đều phải có những cuộc giao tiếp với mọi người xung quanh. Trong đó có những cuộc trò chuyện thông thường nhưng có những cuộc gặp gỡ đòi hỏi ta phải cẩn trọng để tạo ấn tượng. Vậy đâu là bí quyết thành công trong giao tiếp?

Bí quyết thành công trong giao tiếp nhờ vào ngoại hình

Ngoại hình luôn là điểm cộng tuyệt vời đối với mỗi người, hiểu được điều này nên chúng ta thường chăm chút bản thân. Đặc biệt là trong công việc, ngoại hình nói lên đẳng cấp và địa vị hoặc thêm một chút tính cách nào đó của bạn. Vì vậy, đối với những cuộc gặp gỡ mang tính chất công việc thì chúng ta cần trau chuốt ngoại hình thêm phần ấn tượng.

Việc trang điểm sao cho phù hợp cũng là một vấn đề cần chú trọng bởi trong môi trường giao tiếp cần có phong cách thời trang lẫn cách trang điểm phải hợp “gu”. Sự lòe loẹt hoặc phô trương quá mức không làm bạn nổi bật mà vô tình còn khiến chúng ta trở nên dị biệt so với mọi người. Do đó, chỉ cần trang điểm nhẹ nhàng kèm theo những trang sức phù hợp như dây chuyền, lắc tay, đồng hồ, túi xách, một ít nước hoa tạo hương thơm dịu nhẹ cũng đủ giúp bạn trở nên quý phái và tự tin hơn.

Bí quyết thành công trong giao tiếp nhờ vào lời nói

Ngôn ngữ là phương tiện dùng để trò chuyện với mọi người và có ảnh hưởng rất lớn đối với sự thành công trong giao tiếp. Người ta có thể không để ý đến những khuyết điểm nào đó của bạn nhưng lại không thể bỏ qua nếu bạn có những lời nói quá đáng. Do vậy, suy nghĩ nội dung trước khi nói là điều rất cần thiết. Đặc biệt là chú ý đến giọng nói khi cần thiết nhẹ nhàng khi cần nhấn mạnh tùy vào đối tượng giao tiếp.

Bên cạnh đó, nếu bạn là một người hài hước thì có thể dùng những câu nói vui để tạo tiếng cười trong cuộc giao tiếp. Qua đó, làm cho không khí của cuộc trao đổi trở nên thoải mái với các chủ đề mà không đơn thuần chỉ là công việc. Và khi cuộc đàm phán diễn ra thân mật sẽ dễ dàng dẫn đến thành công hơn.

Bí quyết thành công trong giao tiếp nhờ vào ngôn ngữ cơ thể

Ngôn ngữ cơ thể là điểm đặc biệt riêng của mỗi người và thông qua cách thể hiện này sẽ nói lên cảm xúc chân thực nhất. Chẳng hạn, khi người khác vừa dứt lời thì thông thường chúng ta sẽ có những phản ứng như liếc mắt nhìn, cười nhẹ, gật đầu hay nheo mày. Tất cả đều cho thấy bạn đồng tình hay phản đối.

Những biểu hiện nhỏ này rất quan trọng trong bất kỳ cuộc giao tiếp nào. Bởi thông qua đây bạn mới có thể điều chỉnh hành vi và lời nói của mình sao cho phù hợp. Và đồng thời từ đây mọi người cũng có thể đoán biết tính cách của đối phương khi họ có những cử chỉ khác như gãi đầu, cắn móng tay, nhìn xuống. Đây là những biểu hiện cho thấy sự lúng túng, thiếu tự tin mà không nên có ở một người doanh nhân, quản lý.

Bí quyết thành công trong giao tiếp nhờ vào lắng nghe và phản hồi

Giao tiếp vốn dĩ là sự truyền đạt, tiếp nhận thông tin và phản hồi liên tục giữa người nghe và người nói. Do vậy, khi người khác đang trình bày thì chúng ta nên tập trung lắng nghe câu chuyện để họ nghĩ rằng mình đang được coi trọng. Đồng thời khi truyền đạt thông tin, chúng ta nên dành thời gian để người nghe tiếp nhận thông tin để xử lý.

Đặc biệt là hãy dành thời gian vài giây để suy nghĩ và phản hồi lại khi ai đó đặt vấn đề. Bởi những ý kiến mà bạn đóng góp mang tính xây dựng cho cuộc giao tiếp thêm phần sinh động và có ý nghĩa. Nhưng khi phản hồi thì chúng ta cũng nên chú ý đến nội dung mà mình nói phải mang tính tích cực dành những lời khen mà tránh đi những phản hồi theo kiểu chê bai.

Bí quyết thành công trong giao tiếp nhờ sự tự tin

Có thể nói tự tin chính là một điểm mạnh thu hút được mọi người. Chẳng hạn chúng ta rất dễ bị lôi cuốn trước những ai diễn thuyết trước đám đông. Bởi ở họ có sự tự tin, tài thuyết trình lưu loát, lời nói và cử chỉ tạo cho ta một ấn tượng đặc biệt. Sở dĩ họ có thể “đánh gục” được trái tim chúng ta cũng nhờ sự tự tin.

Do vậy, chúng ta nên tập nói thường xuyên với những người xung quanh. Suy nghĩ những điều cần nói trước đó rồi hãy ngẫm đi ngẫm lại nhiều lần. Hoặc tập nói trước gương để tập đối diện với chính bản thân mình. Khi bạn có thể tự tin nhìn bản thân trong gương thì đây là một bước khởi đầu tốt đẹp.

Bí quyết thành công trong giao tiếp đến từ những điều nhỏ nhặt nhất mà đôi khi chúng ta vô tình không chú ý. Chẳng hạn như lời cảm ơn nhẹ nhàng khi ta được người phục vụ mời dùng bữa. Hoặc lời xin lỗi khi bất cẩn va chạm vào người khác. Do vậy, mỗi người hãy tự rèn luyện từ những thứ đơn giản nêu trên. 

Cách vượt qua khó khăn trong công việc hay nhất là gì?

Khi bước vào môi làm việc, mỗi người đều sẽ gặp không ít những khó khăn, thử thách khiến chúng ta cảm thấy mệt mỏi. Nếu không có cách để vượt qua thì rất dễ bị stress, chán nản. Vậy bạn đã biết cách vượt qua khó khăn trong công việc như thế nào không?

Cách vượt qua khó khăn trong công việc nhờ vào giao tiếp

Khi công việc gặp khó khăn là lúc tinh thần chúng ta căng thẳng nhất. Đôi khi những cảm giác lo lắng, buồn bã và cô đơn ùa đến làm mình thấy lạc lõng. Lúc này điều cần nhất là giao tiếp cởi mở với những người xung quanh. Và đối tượng đó là:

Sếp của bạn: Những người quản lý cũng có thể là người cố vấn thân thiết mà bạn có thể trao đổi trực tiếp mọi vấn đề. Chẳng hạn như, công việc quá nhiều hoặc phân công không hợp lý. Đừng e ngại vấn đề này bởi họ mới là những người có thể tháo gỡ những khúc mắc mà bạn đang gặp phải.

Đồng nghiệp của bạn: Một môi trường làm việc có thể tồn tại những mối quan hệ khác nhau. Trong đó, có những mâu thuẫn, đấu đá nhưng cũng có những mối quan hệ giúp đỡ, hỗ trợ. Hãy lựa chọn những người mà bạn có thể thỏa lòng chia sẻ. Sự tương tác này có thể mang đến những cơ hội, một nguồn lực ủng hộ và là chỗ dựa vững chắc của bạn tại nơi làm việc.

Những người xung quanh: Khi khó khăn xảy đến thì thông thường mỗi người sẽ không ngừng nghĩ về những điều đã xảy ra. Trong đó có những bức xúc hoặc tự trách bản thân mà điều này càng làm chúng ta thêm mệt mỏi. Vậy thì hãy buông bỏ mà vui vẻ trò chuyện với những người bạn thân thiết, gia đình hoặc tham gia một chuyến thiện nguyện. Từ những việc làm này sẽ làm chúng ta bận rộn mà quên đi những chuyện ưu phiền.

Cách vượt qua khó khăn trong công việc nhờ vào thư giãn

Chắc hẳn có lúc bạn sẽ thấy không khí công việc làm bạn ngột ngạt và mong muốn một điều gì đó thay đổi để bỏ đi mọi thứ. Bạn có thể thực hiện điều này bằng các việc làm cụ thể sau đây để thư giãn tinh thần nhanh chóng:

Làm những việc yêu thích: Ai ai cũng mong muốn được làm những việc mà mình yêu thích, đặc biệt là những lúc gặp khó khăn nào đó. Vậy thì bạn đừng ngần ngại mà hãy mau chóng thực hiện ngay. Chẳng hạn, xách balo lên và đi một chuyến du lịch vài ngày hoặc dành thời gian để nấu ăn, đi xem phim, đọc sách, dạo quanh một nơi nào đó thật đẹp và chụp ảnh…

Bỏ qua điện thoại: Không phủ nhận điện thoại là thứ rất cần thiết trong công việc ngày nay. Nhưng để bỏ qua những phiền phức của công việc, nhất là lúc nghỉ ngơi thì cũng cần cho điện thoại vào chế độ im lặng. Đừng lợi thuộc quá nhiều mà bỏ qua những việc làm khác giúp chúng ta vui hơn. Chẳng hạn như tập trung ăn cơm, tập trung trò chuyện với ai đó.

Lấy lại cảm hứng: Guồng quay công việc có thể là những chuỗi ngày lặp đi lặp lại làm bạn cảm thấy khó chịu. Lúc này bạn nên cân bằng lại và cách làm không phải là buông bỏ mà là đối diện để tìm ra những điều mới mẻ hơn. Có thể là thay đổi cách làm, thay đổi vị trí việc làm, tham gia vào những dự án mới.

Cách vượt qua khó khăn trong công việc nhờ vào luyện tập và ăn uống

Luyện tập và ăn uống là hai việc làm giúp chúng ta cân bằng tâm trạng và mang lại sức khỏe tốt nhất. Sau khi cung cấp đủ năng lượng, các bạn sẽ có thêm sức lực để tiếp tục với công việc. Chẳng hạn, khi ngồi hàng giờ với một đống việc trên bàn khiến đầu óc chúng ta quay cuồng. Lúc này cách hay nhất là rời khỏi bàn làm việc để vận động tay chân, đi dạo quanh khoảng 5 phút để máu lưu thông.

Hoặc tìm đến một bộ môn luyện tập cũng là một cách hay để rèn luyện sức khỏe. Nhưng những bộ môn này còn giúp chúng ta thư giãn, giảm stress đáng kể. Chẳng hạn như yoga, thiền mỗi ngày 30-60 phút là cách cực kỳ hay giúp con người suy nghĩ lạc quan hơn trước những khó khăn thử thách. Đặc biệt là nên ăn sáng đầy đủ để có năng lượng làm việc hoặc khi công việc tồn động bạn hãy thử dành 5 phút để ăn một chiếc bánh ngọt sẽ làm bạn thấy vui hơn.

Ngoài ra, cách vượt qua khó khăn trong công việc nằm ở chính suy nghĩ của mỗi người. Nghĩa là tự thân chúng ta cần dừng ngay những cảm giác tiêu cực thì vấn đề trước mắt sẽ không còn gọi là khó khăn. Mà lúc này các bạn sẽ từng bước giải quyết nốt mọi việc như cách mà chúng ta vẫn hay làm thường ngày. 

Đại học Rmit có những ngành nào? Điều kiện để trở thành sinh viên đại học Rmit có cao không?

Meta: Đại học Rmit có những ngành nào? Đại học Rmit có tốt hay không? Chúng ta cùng tìm hiểu thông qua bài viết này bạn nhé!

Từ lâu, đại học Rmit vốn là ngôi trường mơ ước của rất nhiều bạn trẻ. Không chỉ nổi bật về chất lượng đào tạo chuyên nghiệp, ngôi trường này còn được đánh giá là có mức học phí cao hiện nay. Vậy đại học Rmit có những ngành nào khác biệt với các ngôi trường hay không? Tại sao lại có sự chênh lệch học phí đến thế?

Nếu bạn đang có mong muốn trở thành sinh viên của trường đại học Rmit. Bạn không biết, đại học Rmit có những ngành nào? Liệu chuyên ngành bạn chọn, trường có tổ chức đào tạo hay không? Mức học phí dành cho chuyên ngành bạn dự định theo học có cao hay không? Tất cả những vấn đề bạn thắc mắc sẽ được chúng tôi giải đáp thông qua bài viết này?

Đôi nét về trường Đại học Rmit

Đại học Rmit, là tên viết tắt từ tiếng Anh là The Royal Melbourne Institute of Technology – Viện Công nghệ hoàng gia. Rmit là một trong những ngôi trường top đầu ở Việt Nam, là trường đại học của Úc. Có thể nói, nơi đây chính là ngôi trường được tất cả phụ huynh và học sinh cả trong lẫn ngoài nước ao ước học tập.

Hiện tại, trường có hai cơ sở lớn tại ở Việt Nam bao gồm thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội. Thuận tiện cho các bạn sinh viên lưu trú ở hai miền Nam và Bắc dễ dàng  di chuyển học tập, lựa chọn cơ sở gần với nơi ở.

Đi liền với chất lượng đào tạo chuẩn mực theo phong cách nước ngoài. Tại Rmit hầu hết các sinh viên đều phải đóng một mức phí khác cao cho mỗi học kỳ. Đây cũng là điều dễ hiểu, vì với cơ sở vật chất học tập hiện đại và khuôn viên sang trọng. Cùng với đó là đội ngũ giảng viên nước ngoài có kinh nghiệm trực tiếp hướng dẫn kiến thức cho sinh viên. Mọi thứ đều được chuẩn bị hoàn hảo để các bạn trẻ có thể phát triển toàn diện kỹ năng và nâng cao năng lực thực tiễn bản thân.

Đó chính là lý do vì sao mà đại học Rmit, luôn được nhắc đến với vẻ trầm trồ và ngưỡng mộ của rất nhiều người. Rmit còn được ví như con đường nhanh chóng giúp sinh viên rút ngắn quãng đường chạy đến vạch đích thành công.

Đại học Rmit có những ngành nào?

Hiện tại, đại học Rmit có 7 chuyên ngành chính được rất nhiều sinh viên theo học, bao gồm:

Chuyên ngành: Ngôn ngữ Anh

Khi đăng ký vào chuyên ngành này, sinh viên khi tốt nghiệp ra trường sẽ có thể làm việc làm các công ty, tập đoàn nước ngoài. Hoặc trở thành tiếp viên hàng không, hướng dẫn viên du lịch, lĩnh vực kinh tế đối ngoại, các công ty truyền thông & sự kiện…

Đây có thể xem là chuyên ngành thế mạnh tại Rmit. Vì hầu hết, các sinh viên ở Rmit  đều sử dụng tiếng Anh để phục vụ cho việc học tập và trao đổi với giảng viên. Điều đó chứng tỏ, Rmit luôn định hướng sinh viên phát triển ngoại ngữ liên tục để cập nhật những kiến thức tiến bộ từ nước ngoài. Với chuyên ngành ngôn ngữ Anh, bước ra từ đại học Rmit, bạn dễ dàng nhận được sự quan tâm của rất nhiều công ty nước ngoài tuyển dụng.

Chuyên ngành: Kỹ Thuật

Cơ hội nghề nghiệp cho những bạn trẻ học chuyên ngành kỹ thuật, trong tương lai có thể trở thành kỹ sư phần mềm, chế tạo robot, hay kỹ thuật viên cơ điện tử tại các công ty lớn. Bạn hoàn toàn yên tâm tại Rmit, bạn không chỉ được đào tạo bài bản từ lúc bắt đầu cho đến khi hoàn thành chương trình học. Các giảng viên luôn luôn hỗ trợ và giải đáp thắc mắc của bạn trong vấn đề lý thuyết lẫn thực hành.

Chuyên ngành: Công nghệ thông tin

Sinh viên ngành công nghệ thông tin hiện nay luôn có rất nhiều cơ hội săn đón từ các công ty lớn nhỏ. Tuy nhiên, đối với sinh viên tốt nghiệp ngành công nghệ thông tin từ đại học Rmit, tỷ lệ được các công ty lớn mời làm việc sẽ cao hơn gấp nhiều lần.

Không những vậy, ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường bạn đã cơ cơ hội làm việc ở các bộ phận doanh nghiệp lớn với mức lương hàng nhìn đô la. Kết hợp cùng yếu tố ngoại ngữ từ Rmit có sẵn, năng lực sinh viên công nghệ thông tin càng được đánh giá cao hơn nữa.

Chuyên ngành: Thiết kế

Thời trang chính là lĩnh vực phát triển mạnh ở nước ta hiện nay. Nếu như được học tập về chuyên ngành này tại Rmit, bạn sẽ được cơ hội tiếp xúc môi trường văn hóa thời trang thời thượng, được sang nước ngoài mở mang kiến thức.

Rmit luôn là trường đại học dẫn đầu trong việc cập nhật xu hướng thế giới áp dụng việc học tập và thực hành tại trường. Tại trường có hai chuyên ngành về thiết kế bao gồm: Thiết kế ứng dụng và truyền thông số.

Chuyên ngành: Quản lý và kinh doanh thời trang

Khi học chuyên ngành này, bạn không chỉ nắm rõ quy trình kinh doanh, thiết kế, chế tạo sản phẩm. Bên cạnh đó, bạn còn xây dựng cho mình quy trình quản lý công liên quan đến lĩnh vực thời trang hiệu quả. Đối với ngành học quản lý và kinh doanh thời trang thích hợp cho những bạn có ý định phát triển shop thời trang trong tương lai, hoặc làm việc tại các công ty mặc mặc.

Chuyên ngành: Truyền Thông

Thời gian đào tạo là 3 năm, trong thời gian này bạn sẽ được trang bị tất cả kiến thức và kỹ năng thực hiện các kế hoạch truyền thông số. Không những vậy, nhà trường luôn tạo điều kiện cho sinh viên thực tập và trải nghiệm thực tế tại các sự kiện truyền thông lớn. Việc này nhằm mục đích, để sinh viên tự đúc kết kinh nghiệm thực tiễn trước khi hợp tác với các tập đoàn lớn sau khi tốt nghiệp.

Chuyên ngành: Kinh doanh

Rmit chính là môi trường thuận lợi để tạo ra các nhân tài lãnh đạo trong tương lai. Tại đây, ngoài học kiến thức, sinh viên còn được tiếp thu những cách làm thực tiễn từ những doanh nhân hàng đầu. Với chuyên ngành này, bạn có thể dễ dàng làm việc ở những công ty, tập đoàn lớn trong và ngoài nước. Tuy nhiên, để có thể đạt được mục tiêu bản thân, sự cố gắng và kiên trì là rất quan trọng. Việc học tại trường top 1 không đồng nghĩa bạn đã rất xuất sắc.

Hy vọng, với bài viết chia sẻ về đại học Rmit có những ngành nào đã giúp bạn hiểu hơn về ngôi trường danh tiếng này. Đồng thời, đưa ra sự lựa chọn hợp lý cho bản thân trong lộ trình phát triển sự nghiệp của mình. Chúc bạn thành công!

Các Tiêu Chí Của Một Môi Trường Làm Việc Lý Tưởng

Ai trong chúng ta cũng muốn tìm kiếm cho mình một môi trường làm việc lý tưởng nhưng các bạn có biết môi trường làm việc lý tưởng là như thế nào chưa, hay đó chỉ là một công việc với một mức lương cao, làm việc trong những tòa nhà cao ốc sang trọng. Vậy môi trường làm việc lý tưởng là gì, cần có những tiêu chí gì, bài viết sau sẽ giúp các bạn định nghĩa được chính xác hơn về môi trường làm việc lý tưởng.

moi truong lam viec ly tuong

Các tiêu chí để đánh giá môi trường làm việc lý tưởng

Có chế độ lương, thưởng và phúc lợi xã hội tốt

Hiện nay các bạn có rất nhiều tiêu chí để lựa chọn công việc tại Thành Phố Đà Nẵng nhưng đa số đều tập trung vào các tiêu chí sau: Lương cạnh tranh, chế độ phúc lợi xã hội cho nhân viên tốt, thời gian làm việc đúng tiêu chuẩn và ổn định, có thưởng các ngày lễ và tết, có chu kỳ tăng lương ngắn, môi trường làm việc tốt cho sức khỏe, quy mô công ty lớn, đồng nghiệp thân thiện, có các chính sách khen thưởng nhân viên,…

Trong những tiêu chí trên thì vấn đề lương, thưởng và chế độ phúc lợi xã hội được quan tâm hàng đầu vì ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích của nhân viên và là các tiêu chí hàng đầu để so sánh giữa môi trường làm việc của công ty này so với công ty khác.

Lương, thưởng và phúc lợi xã hội ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng đời sống vật chất và tinh thần của chúng ta, không có nó các bạn dù có đam mê, ước mơ to lớn đến đâu cũng không thể kiên trì mãi được. Bạn hoàn toàn có thể kiếm cho mình một công việc tương tự với mức lương tốt hơn ở một nơi khác thì lúc này bạn có thể thực hiện ước mơ của mình một cách dễ dàng mà không phải quan tâm đến tiền bạc. Tuy vấn đề này hơi nhạy cảm nhưng nó mang yếu tố quyết định và luôn được quan tâm hàng đầu.

  • Phong cách làm việc cởi mở

Sự cởi mở giúp bạn cảm thấy thoải mái, giảm bớt áp lực từ đó phát huy tối đa khả năng của bản thân, sự sáng tạo và làm việc hiệu quả hơn. Nếu bạn làm việc trong một môi trường gò bó và khuôn phép sẽ làm hạn chế khả năng tư duy sáng tạo của mình, công việc sẽ không có sự đột phá và phát triển trong tương lai.

  • Đồng nghiệp thân thiện, chia sẻ, giúp đỡ lẫn nhau

Một đội nhóm cùng làm việc với nhau sẽ chẳng có hiệu quả nếu không có sự gắn bó và giúp đỡ lẫn nhau. Mỗi người sẽ có một thế mạnh riêng,  khi các thành viên trong nhóm cùng nhau hỗ trợ, khắc phục những lỗi sai của các thành viên khác để có kết quả làm việc tốt nhất. Từ đó ta thấy được cần có sự quan tâm, sẻ chia, hợp tác giúp đỡ lẫn nhau để cùng nhau phát triển, lấp đầy những điểm yếu của nhau nhằm tạo ra một tập thể vững mạnh cùng nhau xây dựng công ty. Được làm việc trong môi trường có các đồng nghiệp thân thiện, chuyên nghiệp bạn sẽ có nhiều cơ hội để học hỏi, phát triển,… Sự thân thiện, sẻ chia là yếu tố giúp bạn cải thiện kỹ năng, kiến thức, tránh được những lỗi sai hay mắc phải.

  • Sự bình đẳng

Đây là yếu tố cực kỳ quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng môi trường làm việc của các công ty hiện nay. Tất cả chúng ta ai cũng muốn mình được đối xử một cách công bằng như những người khác, không có sự thiên vị hay ức hiếp người khác. Một môi trường làm việc công bằng tạo ra tâm lý làm việc nghiêm túc cho nhân viên, không ỷ lại, chủ quan hay không có sự phẫn nộ, bức xúc. Khi có sự bất bình đẳng trong môi trường làm việc thì mâu thuẫn rất dễ xảy ra giữa các nhân viên với nhau từ đó ảnh hưởng đến tâm lý cá nhân và họ sẽ làm việc không hiệu quả. Khi phải làm việc trong một môi trường như vậy bạn sẽ khó có cơ hội phát triển cũng như bị mất đi quyền lợi của bản thân.

  • Sự hỗ trợ nhiệt tình của cấp trên

Khi bạn muốn học giỏi thì cần tìm cho mình một người thầy tốt, vậy khi bạn muốn có một môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân thì cũng nên tìm cho mình một người sếp tốt. Một người sếp tốt luôn tạo cho nhân viên của mình cơ hội để chứng tỏ bản thân, mong muốn nhân viên của mình có được những lợi ích tốt nhất, sẵn sàng hỗ trợ nhân viên có được vị trí cao hơn. Một người sếp ganh ghét, đố kỵ với tài năng của người khác, chỉ biết nghĩ đến lợi ích của bản thân thì lúc nào cũng chèn ép cấp dưới, không tận tâm chỉ bảo cho nhân viên của mình được tốt hơn. Cấp trên là người đứng đầu một bộ phận nào đó, khi họ nhiệt tình giúp đỡ thì vấn đề thăng chức cũng như phát triển của bạn sẽ thuận lợi hơn rất nhiều, cơ hội của bạn sẽ nhiều hơn so với khi làm việc với những người sếp lúc nào cũng không muốn người khác hơn mình, luôn giữ lại những lợi thế riêng cho mình, lo sợ rằng bạn sẽ giỏi hơn và có thể thay thế họ trong tương lai.

  • Môi trường có nhiều cơ hội phát triển

Chắc hẳn tất cả chúng ta không ai muốn cả đời chỉ làm mãi ở một vị trí công việc nào đó, không có sự thay đổi hay phát triển. Môi trường làm việc lý tưởng cần có các yếu tố phát triển tiềm năng trong tương lai, giúp người làm việc có cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn. Các bạn cần tìm hiểu thật kỹ tình hình công ty, công việc mình đang làm và xem xét khả năng phát triển trong tương lai sau này để đưa ra những quyết định hay giải pháp kịp thời.

Mục tiêu cá nhân gắn liền với mục tiêu, chiến lược phát triển của công ty

Một công ty muốn phát triển vững mạnh thì cần có những nhân viên giỏi, tận tâm vì lợi ích chung của công ty. Nhân viên là người lao động trực tiếp tạo ra lợi nhuận cho công ty, vì vậy cần định hướng cho họ hiểu được mục tiêu cần hướng tới là gì, giúp họ nhận ra được mục đích và ý nghĩa thực sự của công việc họ đang làm từ đó tạo ra động lực để họ phấn đấu đạt được mục tiêu nhanh nhất và hiệu quả nhất.

  • Tầm quan trọng của bạn trong công ty

Bạn sẽ thực sự tận tâm làm việc tại một công ty nào đó khi bạn nhận ra giá trị của mình với họ. Một môi trường làm việc lý tưởng khi ở đó bạn được tôn trọng, những ý kiến đóng góp của bạn được ghi nhận từ đó tạo động lực để phấn đấu và gắn bó lâu dài với công ty.

Ngược lại, nếu bạn cảm thấy bị mờ nhạt tại một công ty, họ thậm chí không quan tâm đến bạn nghĩ gì và gạt bỏ tất cả các ý kiến mà bạn đưa ra, lúc này bạn sẽ có cảm giác mình không được xem trọng, dễ chán nản và không muốn gắn bó với công việc này nữa.

Tìm việc làm lý tưởng tại Đà Nẵng ở đâu ?

Hiện nay có rất nhiều các trang website tìm việc trên mạng nhưng bạn phải biết chọn lọc những trang website uy tín, có chất lượng để tìm việc.

Website tuyển dụng kiếm việc Careerlink.vn:

Đây là trang tuyển dụng Việc Làm Đà Nẵng uy tín, hữu ích, đơn giản và dễ sử dụng. Thao tác tìm việc nhanh chóng, tiết kiệm chi phí. Careerlink chia việc làm theo lĩnh vực, khu vực địa lý giúp việc tìm kiếm dễ dàng hơn.

Địa chỉ : 270-272 Cộng Hòa P12 Quận Tân Bình

Vieclamplus.vn:

Ở đây có rất nhiều lĩnh vực việc làm khác nhau được cập nhật thường xuyên. Ứng viên có thể tìm việc ở chuyên mục rao vặt, gõ công việc mà bạn muốn tìm vào ô tìm kiếm, sau đó hàng loạt công việc hiện ra bạn có thể tự do lựa chọn.

Linkedin: Đến với linkedin bạn có thể tìm kiếm công việc mà bạn muốn bằng cách click vào ô tìm kiếm việc làm, bạn cũng có thể tìm người mà bạn biết thông qua họ tên của họ. Đồng thời linkedin còn hỗ trợ bạn các khóa học về những kỹ năng cần thiết.

Facebook: Đây là kênh tuyển dụng phổ biến nhất được đa số các bạn trẻ sử dụng, vì số lượng người dùng lớn nên dễ dàng tiếp cận với nhiều loại công việc. Search từ khóa tìm việc Đà Nẵng để dễ dàng thấy các group, page tìm việc làm liên quan Đà Nẵng

Cách để tạo ra môi trường làm việc lý tưởng

Tạo luồng thông tin xuyên suốt

Môi trường làm việc lý tưởng cần có luồng thông tin đầy đủ và xuyên suốt trong suốt quá trình làm việc của nhân viên. Không có sự lừa dối hay che giấu bất kỳ thông tin gì, một khi thông tin bị thiếu hay sai lệch với thực tế sẽ ảnh hưởng đến tiến độ và kết quả làm việc của nhân viên cấp dưới.

Tuy nhiên trong một số trường hợp tiêu cực nhà lãnh đạo vẫn che giấu hay không thành thật khi thông báo thông tin đến nhân viên, việc làm đó chỉ là cách làm tạm thời nhưng khi sự thật được phát hiện thì kết quả sẽ trở nên tồi tệ hơn vì nhân viên cảm thấy mình không được tôn trọng và không phải là một thành viên trong công ty.

  • Có quy định nhưng linh hoạt

Nội quy làm việc chung của công ty và quy định riêng của mỗi phòng ban là rất cần thiết nhưng không nên quá cứng nhắc. Trong một số trường hợp khẩn cấp thì cũng nên linh động thay đổi cho phù hợp với hoàn cảnh công việc hiện tại.

  • Đặt mình vào vị trí của người khác

Trong công ty việc mâu thuẫn giữa đồng nghiệp với nhau là điều không thể tránh khỏi, vì thế trước khi trách mắng hay nhắc nhở người khác, bạn cần đặt mình vào vị trí của họ để xem xét những khó khăn mà đồng nghiệp hay cấp dưới gặp phải. Cần nắm được tình hình trong công ty, kể cả trường hợp mâu thuẫn giữa các nhân viên với nhau để sắp xếp vị trí làm việc hợp lý, không nên xếp những nhân viên có tính cách trái ngược nhau ngồi gần nhau, hay làm chung một công việc gì đó.

  • Tạo không khí làm việc vui vẻ, không áp lực

Đương nhiên công việc nào cũng có áp lực nhưng chúng ta phải biết cách hạn chế nó và thay thế bằng cách mỉm cười, thể hiện tinh thần lạc quan, vui vẻ, không nản chí trước bất kỳ khó khăn gì. Mỗi buổi sáng nếu như trên khuôn mặt bạn toàn là sự mệt mỏi sẽ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của các đồng nghiệp cũng như nhân viên của bạn. Thay vào đó bạn nên khuyến khích, động viên nhân viên của mình hoàn thành công việc, khen ngợi họ khi làm tốt, điều đó sẽ tạo cho họ tinh thần vui vẻ, phấn khởi, tích cực hoàn thành công việc tốt nhất.

Kết Luận

Mỗi người sẽ có một cách nhìn nhận khác nhau về môi trường làm việc lý tưởng, nhưng những tiêu chí trên đây là cơ bản và cần thiết phải có của một môi trường làm việc lý tưởng. Qua bài viết sau hy vọng các bạn sẽ tìm kiếm cho mình được một môi trường làm việc phù hợp và hài lòng nhất.

Những công việc có thể làm tại nhà mức lương hấp dẫn nhất hiện nay?

Không cần mỗi sáng thức dậy, bon chen vào dòng người đông đúc, chấm công, điểm danh ở văn phòng mỗi ngày. Giờ đây, càng nhiều người thích những công việc có thể làm tại nhà nhưng vẫn mang lại nguồn thu nhập cao. Đó là công việc nào, mời bạn tìm hiểu qua bài viết này nhé!

Nhiều người nghĩ rằng, những công việc có thể làm tại nhà đều không mang lại nguồn thu nhập cao so với việc làm văn phòng hay kinh doanh. Tuy nhiên, với sức ép của cuộc sống, áp lực cạnh tranh ngày càng lớn…Rất nhiều người đã lựa chọn công việc tại nhà để tự chủ thời gian hơn là bị gò bó trong không gian 4 bức tường và deadline chồng chất. Nếu bạn đang có ý định tìm thêm thu nhập từ công việc tại nhà, hãy tham khảo một số nghề nghiệp chúng tôi giới thiệu dưới đây.

Cộng tác viên viết bài/ tác giả viết blog

Đây là công việc phù hợp cho những bạn sinh viên, hoặc những người từng làm công việc liên quan đến viết bài muốn tăng thu nhập thời gian rảnh.  Thế nhưng, công việc này đòi hỏi khả năng tư duy, sự sáng tạo trong ngôn ngữ viết và cách thể hiện ngôn từ khá phong phú. Việc bỏ chất xám để tăng thêm thu nhập là điều hoàn toàn không đơn giản. Nếu như bạn muốn thu hút người đọc, bài viết phải đạt một chất lượng nhất định.

Nhân viên săn tìm ứng viên tại nhà

Đây có thể nói là công việc mất khá nhiều thời gian, tuy nhiên mức độ thành công và nhận được số tiền lớn cũng phụ thuộc yếu tố chăm chỉ của bạn. Bạn có thể hiểu đơn giản, bạn sẽ nhận được thông tin tuyển dụng tổng hợp từ nhiều công ty khác nhau.

Nhiệm vụ của bạn chính là đăng tải tất cả thông tin tuyển dụng lên các kênh tuyển dụng khác nhau. Khi có ứng viên ứng tuyển bạn sẽ cập nhật thông tin lên web chủ gửi về doanh nghiệp và nhận được số tiền hoa hồng.

Mức độ nhận hoa hồng phụ thuộc vào vị trí ứng tuyển cao hay thấp. Và điều kiện để bạn có thể nhận toàn bộ số tiền thưởng, chính là ứng viên đã phỏng vấn thành công và làm việc từ 7 đến 10 ngày tại công ty. Chính vì vậy, bạn sẽ phải cố gắng để thu hút ứng viên ứng tuyển, càng nhiều phỏng vấn thành công, khả năng nhận hoa hồng càng cao.

Nhân viên design tại nhà

Cũng như công việc của người viết bài tại nhà, nhân viên design sẽ thực hiện thiết kế hình ảnh theo yêu cầu của khách hàng tại nhà. Đây cũng là công việc đòi hỏi sự tập trung sáng tạo và tính kiên nhẫn cao. Không gian ở nhà tiện nghi, thoải mái chính là môi trường lý tưởng để designer có thể khơi nguồn cảm hứng thiết kế, không bị tác động sự ồn ào xung quanh và KPI …

Bán hàng online

Thời đại công nghệ, bán hàng online chính là công việc giúp hàng nghìn người có được mức thu nhập khủng. Thế mạnh công việc này chính là tự do hoàn toàn về thời gian, không áp lực về cấp trên, hay deadline. Bạn nhập hàng nhiều thì bán nhiều, nhập hàng ít thì bán ít. Công việc này, phụ thuộc vào nguồn vốn và khả năng thu hút khách hàng trên nền tảng online như Facebook, Zalo, Instagram, Google…

 Chính vì có rất nhiều người kinh doanh online như hiện nay, làm khách hàng khó lựa chọn. Do đó, để kinh doanh online thành công, bạn cần có kiến thức nhất định hoặc áp dụng các thu thuật để quảng bá sản phẩm đến khách hàng online tốt hơn. Nếu như bạn thiếu kiến thức lại không có nguồn vốn ổn định, nên bắt đầu làm cộng tác viên bán hàng cho các sản phẩm lớn. Vừa học vừa làm sẽ tích lũy kiến thức và nguồn vốn tốt hơn.

Trở thành Vlogger, Youtuber, Streamer

Công việc này nổi lên trong những năm gần đây, việc của bạn phải đầu tư xây dựng content độc lạ, thu hút người xem video trên youtube. Số lượng người xem càng cao, số người theo dõi càng nhiều, bạn có thể bật nút kiếm tiền của youtube hằng tháng. Tuy nhiên, làm thế nào để xây dựng content thu hút, chất lượng và nhận được sự quan tâm của công chúng là điều không hề dễ dàng.

 Youtube càng khắt khe việc kiểm duyệt và có yêu cầu về thời gian và số người đăng ký tối thiểu không hề nhỏ để có thể bật nút kiếm tiền. Chính vì vậy, nếu lựa chọn công việc này bạn cần sự đam mê, và lòng kiên trì nhất định để làm nổi bật bản thân trước hàng nghìn youtuber khác.

Ngoài công việc này bạn cũng có thể lựa chọn trở thành một streamer, chơi các trò chơi điện tử trên nền tảng youtube, Facebook…Nguồn thu nhập chính của Streamer bắt nguồn từ việc đóng góp và ủng hộ lượt xem, đăng ký kênh, các nhà tài trợ quảng  cáo. Có thể nói, đây là công việc tại nhà tạo ra rất nhiều hứng thú đối với các bạn trẻ hiện nay.

Tuy nhiên, không phải bất kỳ ai cũng có thể làm công việc này. Thứ nhất, bạn phải có năng khiếu chơi game giỏi. Thứ hai, chơi game có phong cách cá tính riêng. Thứ ba, phải có cộng động người xem nhất định, cách nói chuyện. Bên cạnh đó, phải có kỹ thuật quay và phát video. Nguồn thu nhập càng tăng cao, tỷ lệ thuận với độ nổi tiếng tăng cao.

Trên đây, là một số những công việc có thể làm tại nhà mà vẫn thu về nguồn thu nhập khủng. Tuy nhiên, số lượng người thành công không hề nhiều, tất cả cần bỏ ra thời gian và sự đánh đổi nhất định. Hy vọng bạn sẽ có những suy nghĩ cân nhắc cẩn thận về công việc làm tại nhà sắp tới của mình hợp lý nhất! Chúc bạn thành công.

Người tham chiếu là gì? CV xin việc không có người tham chiếu có mất giá trị hay không?

Người tham chiếu là gì? Có phải CV không có phần đánh giá của người tham chiếu sẽ không có giá trị tin tưởng cao hay không?  Bạn là sinh viên mới ra trường, không có người tham chiếu thì phải làm sao? Đừng lo lắng, hãy đọc qua bài viết này để tìm ra cách giải quyết bạn nhé!

Vai trò của người tham chiếu tuy quan trọng, tuy nhiên nó không phải là yếu tố chính để nhà tuyển dụng lựa chọn bạn hay không? Thậm chí, có trường hợp những ứng viên có cả những danh sách người tham chiếu ghi trong CV. Thế nhưng, họ vẫn trượt phỏng vấn, nhường cơ hội cho ứng viên chưa từng có kinh nghiệm nhiều. Vậy có nhất thiết phải đặt yêu cầu người tham chiếu trong CV hay không? Người tham chiếu là gì?

Định nghĩa về người tham chiếu là gì?

Người tham chiếu có thể hiểu đơn giản là đồng nghiệp cũ, cấp trên tại công ty cũ có thể là trưởng phòng bộ phận, quản lý, phó giám đốc hay giám đốc… Nói chung là, những người từng làm việc, cộng tác trong các kế hoạch, dự án nào đó với bạn trong một khoảng thời gian nhất định. Họ phải là người đáng tin, và có tiếng nói nhất định, tốt nhất bạn nên lựa chọn một người thân thiết để họ đưa ra những đánh giá tính cực nhất dành cho bạn.

Điều dễ hiểu là chúng ta không thể nào nhờ cậy một người không thiện cảm tốt với mình để làm người tham chiếu. Bởi vì, những gì họ nói sẽ tác động lớn đến việc nhà tuyển dụng xác định năng lực và xem xét thái độ của bạn ở công ty cũ liệu có lặp lại ở hiện tại hay không? Và những điều đó sẽ ảnh hưởng đến quyết định cuối cùng bạn có được nhận hay trượt kết quả phỏng vấn một cách đáng tiếc. Cho nên, việc lựa chọn người tham chiếu cũng rất quan trọng.

Việc gì sẽ xảy ra nếu CV của bạn không có thông tin người tham chiếu?

Thật ra, chẳng có việc gì quá quan trọng xảy ra cả, nên những bạn sinh viên mới ra trường chưa có thông tin người tham chiếu cũng không nên quá lo lắng. Mặc dù tỷ lệ cạnh tranh của bạn có thể sẽ thấp hơn so với những ứng viên khác. Tuy nhiên, so về năng lực và độ phù hợp với định hướng công ty đặt ra. Họ đang tìm kiếm mới ứng viên mới để rèn luyện chuẩn theo văn hóa và cách làm việc của công ty, bạn là người phù hợp hơn.

Chính vì vậy, bạn nên tự tin thể hiện năng lực của bản thân hơn thay vì lo lắng thiếu thông tin người tham chiếu, bạn sẽ bị đánh giá không chuyên nghiệp nhé! Trong những trường hợp, nhà tuyển dụng vẫn tham khảo thông tin người tham chiếu.

Tuy nhiên, họ không căn cứ hoàn toàn vào nó để xác định đó có phải ứng cử viên thích hợp cho công việc hay không? Một CV bao gồm rất nhiều mục khác nhau, và nhà tuyển dụng sẽ xem xét tất cả các mục để phân tích thế mạnh công việc của từng người và đưa ra lựa chọn cuối cùng.

Cách trình bày phần người tham chiếu trong CV

Trước tiên, bạn cần liệt kê danh sách những người có thể ghi vào mục người tham chiếu. Tốt nhất, nên lựa chọn một người bạn tin tưởng và họ có tinh thần trách nhiệm nhất định.

Sau khi đã xác định được người tham khảo cuối cùng, hãy lập ra những đầu dòng cơ bản về người đó, bao gồm:

– Họ và tên đầy đủ

– Chức vụ làm việc của họ

– Mối quan hệ của bạn với họ là gì?

– Tên đầy đủ công ty

– Địa chỉ người tham chiếu

– Thông tin liên lạc cụ thể (số điện thoại, email)

Để phòng trường hợp người tham chiếu quá bận rộn, không thể nhận cuộc gọi hay trì hoãn việc trao đổi thông tin với nhà tuyển dụng, bạn nên chủ động liên hệ trước với họ. Điều này giúp kết nối và tạo điều kiện cho hai bên tiết kiệm thời gian trao đổi thông tin hơn. Ngoài ra, bạn nên tinh tế khi nói chuyện với người tham chiếu để họ hiểu rõ mong muốn và hỗ trợ công việc của bạn tốt hơn.

Hy vọng, với những điều chúng tôi chia sẻ, bạn đã hiểu rõ khái niệm “Người tham chiếu là gì?” Từ đó, nên cân nhắc về vấn đề liên hệ với người tham chiếu để thống nhất thông tin, để trả lời nhà tuyển dụng được suôn sẻ hơn bạn nhé!

Bảo hiểm trái tuyến được hưởng bao nhiêu?

Bảo hiểm trái tuyến được hưởng bao nhiêu? Người đóng bảo hiểm làm gì bảo đảm quyền lợi tối đa?

Bảo hiểm trái tuyến là gì? Trong năm 2020 bảo hiểm trái tuyến được hưởng bao nhiêu? Những thông tin quan trọng trên sẽ được chúng tôi cập nhật đầy đủ trong bài viết dưới đây. Giúp cho những ai đang đóng bảo hiểm và có người thân đóng bảo hiểm hiểu rõ hơn về những quy định mới này.

Tại Việt Nam, có tới 90% người dân sử dụng bảo hiểm Y Tế (theo số liệu thống kê từ năm 2019). Tuy nhiên, phần lớn nhiều người, đặc biệt là người dân ở vùng nông thôn, người dân tộc, người lớn tuổi… Đa số, đều không nắm rõ bảo hiểm trái tuyến là gì? Sử dụng bảo hiểm trái tuyến trong những trường hợp nào? Và trong năm 2020, Nhà Nước đã ban hành những chính sách mới về việc “Bảo hiểm trái tuyến được hưởng bao nhiêu phần trăm hay chưa?”

Việc ban hành những chính sách mới, về Bảo Hiểm Y Tế là điều rất cần thiết để hỗ trợ người bệnh, giảm gánh nặng chi tiêu khi bệnh tật. Thế nhưng, vẫn còn tồn tại những ý kiến khác nhau về những thay đổi này? Điều đó, phần nào khiến người sử dụng bảo hiểm đặt ra nhiều thắc mắc về quyền lợi bản thân được hưởng.

Bảo hiểm trái tuyến là gì?

Theo Điều 11 của Thông tư số 40/2015/TT – BYT quy định chỉ những trường hợp xác định là đúng tuyến khám, chữa bệnh theo bảo hiểm y tế. Theo đó, các trường hợp được xét là đúng tuyến bao gồm:

Khám, chữa bệnh đúng nơi bệnh nhân đăng ký khám, chữa bệnh ban đầu

Khám hoặc chữa bệnh tại nơi thông tuyến

Khám và chữa bệnh có giấy chuyển tuyến của cơ sở khám, chữa bệnh đúng như ban đầu.

 Kể cả các trường hợp cấp cứu

Khám và chữa bệnh tại cơ sở khám ban đầu, chữa bệnh cùng tuyến hoặc tương đương với cơ sở đăng ký khám ban đầu được ghi trên thẻ bảo hiểm Y Tế (Vui lòng xuất trình thẻ BHYT, nếu mất phải có giấy hẹn cấp lại BHYT cùng 1 trong các loại giấy tờ kèn theo bao gồm: Quyết định cử đi học, thẻ học sinh, sinh viên, Chứng Minh Nhân Dân, Giấy đăng ký tạm trú giấy chuyển trường…)

Áp dụng cho người tham gia Bảo Hiểm Y tế trong thời gian đi công tác, làm việc lưu động. Hoặc học tập trung theo các hình thức đào tạo, chương trình đào tạo. Theo đó, những trường hợp chữa bệnh không đúng tuyến trên, sẽ bị coi là khám, chữa bệnh sai tuyến.

Bảo hiểm trái tuyến được hưởng bao nhiêu?

Tùy theo mỗi đối tượng khác nhau, sẽ có mức hỗ trợ bảo hiểm trái tuyến chênh lệch, cụ thể như:

Mức hưởng trái tuyến thông thường

Theo Khoản 15 thuộc Điều 1 của Luật Bảo hiểm Y Tế sửa đổi vào năm 2014, các trường hợp bao gồm khám và chữa bệnh bảo hiểm y tế trái tuyến sẽ được quỹ bảo hiểm y tế chi trả.  Mức phí như sau:

Chi phí điều trị nội trú tại bệnh viện thuộc tuyến Trung Ương là 40%

Chi phí điều trị nội trú đến hết ngày 31/12/2020 là 60%

Chi phí điều trị nội trú tại tuyến tỉnh trên phạm vi cả nước đến ngày 01/01/2021 là 100%

Tại các bệnh viện tuyến huyện chi phí khám chữa bệnh là 100%

Mức hưởng trái tuyến đúng tuyến

Đối với mức hưởng này chỉ áp dụng cho một số đối tượng nhất định. Dựa vào khoản 15 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung 2014.

Trong đó, người dân tộc thiểu số, người thuộc diện hộ nghèo khi tham gia BHYT tại các vùng  khó khăn (đảo, vùng núi…) khi tự đi khám, chữa bệnh không đúng tuyến. Hầu hết, sẽ được quỹ BHYT thanh toán chi phí khám, chữa bệnh với bệnh viện tuyến huyện. Điều trị nội trú cho tại các bệnh viện tuyến tỉnh, hoặc tuyến trung ương. Và sẽ có mức hưởng nếu như khám chữa bệnh đúng tuyến.

Các đối tượng nêu trên được hỗ trợ chi phí khám, chữa bệnh như sau:

Với bộ đội, công an, người có công với cách mạng hay cựu chiến binh, trẻ em dưới 6 tuổi. Những người thuộc hộ nghèo, người tham gia BHYT 5 năm liên tục và có số tiền cùng chi trả với chi phí khám chữa bệnh trong năm từ 6 tháng lương cơ sở trở lên, sẽ được trả 100% chi phí khám.

Với đối tượng là người hưởng lương hưu, trợ cấp bị mất sức lao động hằng tháng, thuộc diện gia đình cận nghèo. Sẽ được hỗ trợ 95% chi phí khám, chữa bệnh.

Với các đối tượng không thuộc diện trên chi phí khám là  80%.

Mức hưởng đối với trường hợp khi cấp cứu chuyển tuyến.

Căn cứ Khoản 3 Điều 14 của Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định:

Trừ trường hợp cấp cứu, đang điều trị nội trú phát hiện bệnh khác ngoài phạm vi chuyên môn chữa trị của cơ sở hiện tại. Còn lại những người có thẻ BHYT tự ý đi khám/ chữa bệnh không đúng tuyến. Sau đó, được cơ sở y tế nơi đang tiếp nhận điều trị chuyển đến cơ sở khác, thì quỹ BHYT sẽ thanh toán chi phí khám/ chữa bệnh theo mức hưởng BHYT trái tuyến.

Kết luận

Trên đây, là tất cả những thông tin cần thiết liên quan đến mức phí hỗ trợ quỹ BHYT dành cho người đóng bảo hiểm sử dụng “Bảo hiểm trái tuyến được hưởng bao nhiêu?” Người đóng bảo hiểm lưu ý, nên căn cứ vào tình hình bệnh tật bản thân, đến nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu ghi đúng trên BHYT, để được hỗ trợ chi phí tối ưu nhất.